Увольнение по соглашению сторон с юридической точки зрения не является «сокращением штата», это отдельное основание для прекращения трудового договора по ст. 78 ТК РФ.

Увольнение в связи с сокращением штата является сложной процедурой. Работодателю нужно предварительно уведомить сотрудников и, при определенных условиях, профсоюз и службу занятости. Компания также должна соблюдать гарантии для особых категорий работников (например, по сокращению штатов нельзя уволить беременную женщину), а также соблюдать преимущественное право оставления на работе определенных работников, предлагать вакантные должности работникам, подпадающим под сокращение, и т. д.

Расторжение по соглашению сторон является значительно более простой процедурой. При этом с точки зрения выплат она может быть более выгодной для работника, так как стороны не связаны какими-либо лимитами и, чтобы обеспечить безболезненное расставание с работником, работодатель может предложить работнику повышенную компенсацию.

Читайте статью на Vedomosti.ru.