Бабушкинский районный суд г. Москвы признал законным увольнение работника на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей) за загрузку сведений из внутренней информационной системы работодателя во внешний сервис DeepSeek (Решение от 26 мая 2026 г. по делу № 02-1545/2026).
Решение суда показывает, что передача охраняемой корпоративной информации во внешний ИИ-сервис может быть квалифицирована как разглашение коммерческой тайны. Наличие основания для увольнения зависит от совокупности обстоятельств, включая: содержания переданных сведений, установленного работодателем режима конфиденциальности, ознакомления работника с локальными актами, устанавливающими такой режим, отсутствия производственной необходимости такой передачи таких сведений и соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания.
Подробный обзор, подготовленный партнером ККМП Анной Максименко и стажером ККМП Евой Лазовской представлен в файле ниже.
Можно ли уволить работника за загрузку конфиденциальных данных в ИИ-сервис?
